補助金・助成金の
自動提案システム

離職率の低下を実現するために、従業員にとって「魅力ある職場」（諸手当、各種制度など）を作りたいと考えている。 テレワークを導入することで、生産性向上や人材確保、ワークライフバランスを取り組みたい。 非正規雇用労働者を正社員化する予定がある。 障害のある非正規雇用労働者を正社員化する予定がある。 有期雇用労働者の賃金規定等を3％以上増額し、生産性を上げたい。 有期・正規雇用に共通の賃金規定を作成し、生産性を上げたい。 有期雇用労働者に対して賞与や退職金制度を考えている。 短時間労働者に対して社会保険適用や労働時間延長を考えている。

男性の育児休業取得を考えている。 従業員の仕事と介護の両立支援を考えている。 従業員の円滑な育児休業取得と職場復帰を考えている。 育児休業取得者の業務を代替する体制整備を行いたい。 両立を支援するために、フレックスタイムやテレワークなど柔軟な働き方の選択制度を導入したい。 女性の働きやすさを考慮し、不妊治療や更年期といった女性の健康課題に対して、利用しやすい環境整備を取り組みたい。

従業員の生産性を上げるために、５日以上の職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための訓練休暇等を実施したい。 教育訓練のための有給休暇制度を導入しても良いと考えている。 職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練を実施したい。 新規事業立ち上げなどで必要となる知識及び技能を習得させる訓練を実施したい。

65歳以上への定年引上げを考えている。 65歳以上の有期雇用労働者を無期雇用へ展開しても良いと考えている。